กฎระเบียบพนักงาน และ พนักงาน Part time

1. พนักงานทุกท่านต้องเดินทางเพื่อปฎิบัติงานด้วยยานพาหนะของตนเองโดย    บริษัทจะจัดงานโรงงานตามความเหมาะสม  และความต้องการของพยาบาลเองเป็นหลัก
แต่งกายด้วยเสื้อกราวน์สีขาวของบริษัท  และกางเกงสีดำ รองเท้าคัทชูสีสุภาพพื้นเรียบ

2. พนักงานทุกท่านต้องจัดหาที่พักเอง  โดยบริษัทจะให้คำแนะนำตามความเหมาะสม  หากประสงค์จะพักรวมกับ พนักงานท่านอื่น  ได้อัตราค่าห้องแอร์  1,600 บาท ต่อเดือน
(ไม่รวมค่าน้ำค่าไฟ )

3.การจ่ายเงินเดือนพนักงาน  หจก.ภิรยาดาการแพทย์ จ่ายทุกวันที่  10 ของทุกเดือน หากติดวันหยุดจะร่นมาก่อนวันหยุดทำการผ่านบัญชีธนาคารกรุงศรีอยุธยาสาขาอีสเทิร์นซีบอร์ด

4.พนักงาน  ภิรยาดาการแพทย์ ควรแต่งกายด้วยเสื้อกราวน์สีขาว และกางเกงสีดำ รองเท้าคัทชูสีสุภาพพื้นเรียบ  มีที่พักให้ ดูแลเรื่องการเดินทางให้ตามความเหมาะสม  คิดค่าใช้จ่ายห้องพักสัปดาห์ละ  100  บาท(ใช้ห้องพักรวมกัน)     และจ่ายเงินทุกวันที่  10 ของทุกเดือน

5.สวัสดิการพนักงาน  บริษัทจะซื้อประกันจากบริษัทประกันภัยให้เมื่อผ่านทดลองงานอายุ  12  เดือน  ค่ารักษาพยาบาล  OPD ไม่เกิน 600 บาท ต่อครั้ง  สูงสุด 30 ครั้งต่อปี IPD  ค่ารักษาไม่เกินปีละ 200,000  บาท คุ้มครองประกันอุบัติเหตุและกรณีเสียชีวิต 200,000  บาท   ดังเอกสารแนบท้ายนี้

6.เมื่ออายุงานครบ    6  เดือน    พนักงานสามารถสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทได้ตามระเบียบของกองทุนดังรายการที่แนบท้ายนี้ และสามารถกู้ยืมเงินกองทุนได้ตามสัญญาแนบท้ายนี้

7.พนักงานที่ปฎิบัติงานครบ  1 ปี จะได้รับเงินประจำตำแหน่ง เป็นรายเดือนเดือนละ  500  บาท
(ไม่หักภาษี ณ ที่จ่าย )

8.พนักงานที่ปฎิบัติงานครบ  3 ปี จะได้รับเงินประจำตำแหน่งเป็นรายเดือนเดือนละ  800  บาท
(ไม่หักภาษี ณ ที่จ่าย )

9.การจัดเวรจัดทุกวันที่ 20 ของทุกเดือน พนักงานสามารถร้องขอวัน Off    ได้ตามความต้องการของพนักงาน  และความเหมาะสม  หากตารางเวรออกเรียบร้อยแล้วพนักงานต้องรับผิดชอบเวรของตนเอง   เว้นแต่มีกรณีฉุกเฉินพิจารณาตามความจำเป็นเป็นรายๆไป โดยควรแจ้งให้ผู้บริหารทราบโดยเร็วที่สุดอย่างน้อย  ก่อนการปฎิบัติงาน 24 ชม.

10.หากมี เหตุผลที่ทางโรงงาน   ต้องการให้ปรับเปลี่ยน ตักเตือน  ทางบริษัทจะแจ้งให้ทราบเพื่อหาทางในการแก้ปัญหาร่วมกันต่อไป

11.หากพนักงานมีการ  ขาด  ลา     มาสาย   หรือ ความรับผิดชอบในตารางเวรที่ไม่เหมาะสม  จะได้รับคำตักเตือนจากผู้บริหารก่อน  หากไม่ปรับปรุงตนเองอาจ  ได้รับโทษโดยการตัดเวรให้ในเดือนต่อไป       แต่ทั้งนี้    พนักงานจะได้รับข้อมูลข่าวสารโดยตรง    จากผู้บริหารล่วงหน้าในทุกกรณี     เว้นแต่กรณีผิดวินัยร้ายแรงอาจมีผลให้ออกทันที

12.หากพนักงานประสงค์จะลาออก   พนักงานต้องแจ้งผู้บริหารรับทราบล่วงหน้าก่อนออกจากงาน     อย่างน้อย   30  วันและต้องดำเนินการขึ้นเวรให้เสร็จสิ้นก่อนถึงวันที่ขอลาออก

13.การได้เงินค่าจ้างในเดือนสุดท้ายที่ลาออก   จะได้เงินจำนวน  ครึ่งหนึ่ง ของค่าจ้างในเดือนนั้น(เป็นส่วนที่บริษัทสำรองจ่ายก่อน)     

ส่วนอีกครึ่งหนึ่งที่เหลือจะจ่ายในรอบบิลถัดไป(ตามดิวจริงจากโรงงาน)  รวมกับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  พนักงาน